曼城几次英超冠军
曼彻斯特城足球俱乐部是英格兰足球的一个代表，曾经六度夺得英格兰足球最高荣誉——英格兰足球超级联赛冠军。其中，曼城最近三次英超冠军赢得时间分别是：2012年、2014年和2018年。这三次冠军可以分别从以下四个方面进行解析：
一、成员变化&花费资金：曼城在2012年夺得冠军之前，在联赛去年以登录超级名单的方式获得当年冠军的奖金。 但是，曼城的主教练马库斯-顿上任后，在短时间内对球队进行了剧烈的升级和改造，引进了众多新球员。曼城花费大量资金，引进了更多优秀球员，包括费尔南迪尼奥、达尼洛、贝加尔等世界级球员，还有近期他们购买了比尔纳多-席尔瓦，并引进了其他一些小牌球员。这些球员构成了一个积极向上，实力更强的球队。因此，曼城制胜的基础是竞争力强的阵容和不断进步的俱乐部财务支持。
二、专业教练&提高球员的能力：曼彻斯特城在这几年之间调整了教练阵容。在2012年，曼城主教练是罗伯特·曼尼奥（Roberto Mancini），这是一个拥有镇定和谨慎战术哲学的教练。然而，在2013年他被曼城开除，因为他的技术打击力有限。马库斯-顿统筹了为球队提供了更好的激励和较强的技术支持。当然，曼城能够从2014年到2018年。从另外一个方面，曼城聘请了弗朗西斯-科曼(Francesco C宸an)，他是足球场上最出色的人之一，是俱乐部的首席竞技负责人。科曼结合了以前失利的教训，进一步强化了球队的训练体系。
三、球队协作&思维灵活性：曼城的球员在最近三年的每个比赛中都表现出很高的默契和协作性。球队从来没有锋芒毕露，进攻非常有组织而且打破了很多记录。就像数据所说的那样，曼城成为英超历史上第一个有4个赢得45分以上的卡莱尔·安德森卡比（Kevin De Bruyne）、萨内·拉赫姆、利物浦等人的球员。出色的进攻转移到了防守上，在这里中后卫厄里克·伊耶喜欢在某些时刻协助球队进攻，并且体现出很高的防守强度。
四、球队愿景&管理团队：曼城的管理团队以注重长期发展和探索新的足球模式而闻名。他们拥有一个高度强大、理性和高效的管理团队，这不但是俱乐部发展的基石之一，而且是促进俱乐部发展的关键因素之一。俱乐部的发展重点无疑是标志性的沉浸战术和融洽的球队氛围。曼彻斯特城的真实力量在于它的管理团队。借助高质量的管理团队，俱乐部能够继续优化阵容，加强球队精神以及进一步奋斗有所进步。
综上所述，曼彻斯特城在最近三年的英超赛事中表现出色，颁奖仪式已经成为了习惯。该俱乐部的成功背后有不少原因，如管理团队的高效、球员协作和思维灵活性、专业教练的指导和指导以及球员的能力和证明实力的成员升级等等。尽管曼彻斯特使用了很多资金来提高自己的技能和技术，特别是在转会窗口中，但俱乐部也非常注重长期发展和多样化的足球模式。因此，曼城是英格兰足球超级联赛的一股不容忽视的力量，它将继续在世界足球舞台上发挥更重要的作用。
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